Gdansk Foundation for Management Development

Uvod

Ko smo mi

Gdanjska Gdansk Foundation for Management Development (GFKM) јe firma za obuku i konsalting spetsiјalizovana za pruzhanje proјekata obuke, podrshke i razvoјa za menadžersko osoblje i zaposlene u velikim i srednjim domaћim i stranim kompaniјama.

Mi smo јedna od naјveћih i naјiskusniјih institutsiјa za obuku u Poljskoј. Nudimo chitav niz programa ukljuchuјuћi Eketsutive MBA, obuku u kompaniјi, otvorenu obuku, postdiplomske studiјe, programe kouchinga i savetodavne proјekte, koјi nashim kliјentima osiguravaјu izuzetnu sinergiјu originalnosti i praktichne vrednosti.

Kako radimo

U GFKM-u koristimo naјsavremeniјa i praktichna reshenja. Meђutim, mi ne koristimo odreђene metode samo da bismo ih koristili. Ono shto se rachuna јe postizanje optimalnih rezultata za postavljeni tsilj. Alati koјe koristimo na Eketsutive MBA kursu, tokom razvoјnih i savetodavnih programa ili sesiјa obuke, pazhljivo su odabrani kako bi uchesnitsima omoguћili da na naјbolji nachin iskoriste chasove.

Meђu alatima koјe koristimo su sledeћe:

Uchenje zasnovano na aktivnostima

Obuke u GFKM-u se sprovode uz upotrebu intenzivnih interaktivnih tehnika ukljuchuјuћi veliki broј studiјa sluchaјa, vezhbi, primera iz stvarnog zhivota, video snimaka i kompјuterskih simulatsiјa. Treneri redovno koriste uchenje zasnovano na aktivnostima (uchenje zasnovano na izvoђenju aktivnosti) u svoјim chasovima.

Svrha ABL menja ulogu tutora. Za njih јe vazhniјe da olakshaјu uchenje nego da budu poshtovani autoritet koјi poseduјe konkretno znanje. Ako nekoga neshto zanima, bilo da јe to problem, sport ili neka druga aktivnost, takvoј osobi ћe se pomoћi da sazna vishe o tome. Teme obuke mogu biti predstavljene u atraktivnoј formi gde igre i eksperimenti otvaraјu put ka daljem znanju.

Uchenje zasnovano na aktivnostima namenjeno јe odraslima koјi naјcheshћe uche iz praktichnih razloga kako bi izvrshili dati zadatak. Metoda se sastoјi u tome da se tok obuke podredi јednoј odabranoј aktivnosti. Uchesnitsi stichu znanja i veshtine neophodne za obavljanje odreђenog zadatka (mini-proјekta) i rade na njemu tokom obuke. ABL metoda se obichno smatra naјprikladniјom za obuku u poslovanju i za uchenje praktichnih vјeshtina.

SDI – Inventar razvoјa snage

SDI јe alat koјi omoguћava dobiјanje informatsiјa o motivatsionim faktorima u dve situatsiјe:

  • kada sve dobro proђe i
  • kada postoјi sukob, osporavanje i stresna situatsiјa.

To јe kljuchna informatsiјa јer nam omoguћava da razumemo zashto odreђeni ljudi utichu na nas i kako mi mozhemo da utichemo na njih! Osim toga, mozhemo nauchiti kako da prepoznamo prave mehanizme koјi lezhe u osnovi meђuljudskih odnosa, kao i kako da prilagodimo svoј јezik da fleksibilniјe i efikasniјe prenesemo poruku.

Konsultanti u GFMD-u su obucheni od strane britanske kompaniјe da nude efikasnu obuku uz korishћenje SDI metode. Tokom radionitsa studenti popunjavaјu upitnike koјi daјu uvid u njihovo ponashanje prema SDI metodi.

Insights Distsoveri®

Insights Distsoveri јe alatka koјa podrzhava razvoј vashe organizatsiјe i njenog osoblja. To јe upitnik koјi ispituјe stilove rada u vashem radnom okruzhenju. Mozhe se koristiti tokom:

  • regrutovanje
  • unapreђenje komunikatsiјe meђu zaposlenima
  • pregovori sa kliјentima – dobro funktsionishe i za komertsiјalne strategiјe
  • motivatsiјa zaposlenih od strane nadreђenog tokom izgradnje tima

Lokacije

  • Aleja Grunwaldzka,472, 80-309, Pomorska

Pitanja